Com mais de 40 anos, a empresa SOIN Sociedade Industrial vem inovando desde a sua fundação, em 1978. Com marcas renomadas como: Secar, Zap Clean, UFFA e Lyzap Guard, a SOIN não mede esforços para levar conforto e bem-estar para as famílias.
Em 2017, a empresa reformulou seu posicionamento para “Faz bem-estar em casa.”, onde objetiva levar o bem-estar para todos os lares, com produtos na linha de cuidado com o lar, higiene doméstica e proteção. Marcando uma nova fase de expansão e sucesso de vendas.
O bem-estar que a SOIN leva para todas as famílias se estende para seu ambiente de trabalho, principalmente quando falamos em cuidado com o seu pessoal. Com aproximadamente 250 colaboradores, o time de RH está sempre inovando e buscando melhorias para os profissionais da empresa.
“Além das atividades do RH como Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas, entre outras, o nosso setor também atua com atividades administrativas da SOIN, eventos e Segurança do Trabalho. Então nosso dia a dia fica mais tranquilo com a parte de Departamento Pessoal, pois podemos contar com a parceria da Exímia”, relata Andreia Nogueira, Gerente de Recursos Humanos na SOIN.
A SOIN foi um dos primeiros clientes do Grupo Exímia e essa trajetória iniciou em 2006. Andreia nos conta como foi a evolução dessa história: “Antes do Grupo Exímia começar a prestar os serviços de folha, a SOIN possuía um time de Departamento Pessoal com dois profissionais. Hoje nosso time é voltado para Recursos Humanos e conta com uma Gerente e três Analistas”. E não foi apenas o RH que se desenvolveu nesses 15 anos, a empresa também cresceu nesse período. “Além do crescimento do setor, tivemos uma grande expansão da empresa em um âmbito geral, antes tínhamos cerca de 130 colaboradores e hoje quase dobramos esse número”, conclui.
Com a expansão da SOIN, ela ainda destaca como a parceria com a Exímia foi fundamental para que o desenvolvimento do setor de RH tivesse uma boa estrutura: “Quando começamos a criar os novos programas foi necessário desenvolver políticas que a SOIN não tinha e a Exímia nos ajudou na elaboração desses procedimentos, como políticas de Recrutamento e Seleção, de Integração e Pesquisa de Clima”.
E, segundo a Gerente, a SOIN continua progredindo! “É muito bom, pois nós não paramos! Começamos a implementar novos projetos e até hoje estamos inovando. Estamos desenvolvendo atualmente a avaliação de desempenho, um projeto em andamento que está sendo bastante proveitoso”.
Outro ponto que ela ressalta é a compatibilidade entre as duas parceiras: “A Exímia é uma empresa que tem os valores, a ética e o profissionalismo muito similares com a SOIN e isso facilita muito a parceria que nós construímos nessa última década. Mesmo com vários empecilhos que passamos, como a pandemia, essa união continua cada vez mais fortalecida”.
Com tantos anos de trajetória, várias histórias se fazem presente nessa sinergia, Andreia compartilhou uma curiosidade muito interessante: “Quando falamos em parceria, um exemplo muito nítido foi quando a Exímia deu suporte para a SOIN realizar o Recrutamento e Seleção da empresa, dando início ao nosso time de Gestão de Pessoas. Inclusive, quem me contratou foi a Exímia”.
E as melhorias no time de RH da SOIN não param! Uma empresa que está em constante crescimento é importante seguir as tendências tecnológicas. “Todo desenvolvimento exige melhorias e a Exímia está sempre em movimento, fazendo nosso time se movimentar também. Então já melhoramos nosso sistema de folha, estamos sempre buscando tecnologias para melhorar o processo e essa parceria nos proporciona isso”, finaliza Andreia.
